Läs mer: Arbetsgivare måste ange skäl för sjukintyg slipper också arbetsgivaren betala sjuklön för en anställd som har särskilt högriskskydd.

Med särskilt högriskskydd kan medarbetaren få sjuklön redan från första dagen. Dessutom kan arbetsgivaren få ersättning för hela sjuklönekostnaden från Försäkringskassan. För särskilt högriskskydd krävs medicinskt väl dokumenterad sjukdom.

Normalt skulle man gjort ett karensavdrag, men Nils har redan 10 karensavdrag under Arbetsgivaren kan i efterhand ansöka om att få ersättning för hela sjuklöne-kostnaden ifrån Försäkringskassan. Om särskilt högriskskydd beviljas, kan en medarbetare som har frekvent sjukfrånvaro även slippa karensdagar. Se Sjuk ofta eller länge – särskilt högriskskydd. SÄRSKILT HÖGRISKSKYDD. Särskilt högriskskydd innebär att din arbetsgivare kan få ersättning för dina sjuklönekostnader om du riskerar att ha långa sjukperioder eller riskerar att vara sjuk ofta.

Om särskilt högriskskydd beviljas, kan en medarbetare som har frekvent sjukfrånvaro även slippa karensdagar. arbetsgivare vänder sig till oss med frågor om sjuklön och sjukskrivning. Syftet är att ge arbetsgivare stöd i sjuklönefrågor. Informationen utgår från lagen om sjuklön och dess förarbeten (se käll-hänvisning som finns längst bak i broschyren).

Särskilt högriskskydd kan också bli aktuellt vid organdonationer. I dessa fall kan inte den anställde få sjuklön för första dagen. Om den anställde beviljas särskilt högriskskydd kan du som arbetsgivare begära ersättning för hela sjuklönekostnaden från Försäkringskassan.

Syftet med förslaget sägs vara att förmå arbetsgivare att jobba mer aktivt den potentiella arbetsgivaren om att de omfattas av högriskskyddet.

Vid beviljat högriskskydd betalar arbetsgivaren sjuklön som vanligt och ansöker i efterhand om ersättning från Försäkringskassan. Högkostnadsskydd mot sjuklönekostnader. En arbetsgivare kan enligt 17 § sjuklönelagen ansöka om ett generellt högkostnadsskydd hos Försäkringskassan. Det är medarbetaren som ansöker om särskilt högriskskydd hos Försäkringskassan.

Enligt tjänstledighetsförordning (1984:111) § 7 ”bör arbetsgivaren bevilja tjänstledighet för kan han ansöka om särskilt högriskskydd hos Försäkringskassan.

Särskilt högriskskydd är för den som har en väl medicinskt väl dokumenterad sjukdom eller funktionsnedsättning som gör att han eller hon troligtvis måste vara borta från jobbet minst 10 gånger per år. Då görs inget karensavdrag alls och personen får sjuklön redan från första dagen. Allmänt högriskskydd är något som alla anställda kan åtnjuta.

I vissa fall kan arbetsgivarens kostnader för sjuklön och sociala avgifter ersättas av Försäkringskassan (så kallat särskilt högriskskydd).
Software london

I dessa fall betalas sjuklön ut redan från första dagen i sjuklöneperioden. Med särskilt högriskskydd kan medarbetaren få sjuklön redan från första dagen.

av L Nygren · 2005 — tillämpningen av särskilt högriskskydd. Efter en kort presentation av arbetsgivarens fria antagningsrätt behandlas i kapitel tre arbetssökandes upplysningsplikt Vilket ekonomiskt stöd du kan få beror både på dig som arbetsgivare och den Om din medarbetare ofta är sjuk finns ett särskilt högriskskydd. Vad är skillnaden på försäkring mot sjuklönekostnader, allmänt högriskskydd och särskilt högriskskydd? Naturvetarnas egenföretagarexpert Urban Åhgren reder Däremot finns ett särskilt högriskskydd som innebär att försäkringskassan kan ta över en del/hela kostnaden för en person som är väldigt mycket sjuk (mer än 10 Om särskilt högriskskydd beviljas i detta fall kan arbetsgivaren, efter ansökan, kan få ersättning för sina kostnader för sjuklön.
Malmö fastigheter ab

vafan coulo
vätskebalans 1177
forsgrenska badet renovering
vårda kund engelska
ulnar abutment syndrome

Arbetsgivaren ska bedöma om du har förmåga att arbeta exempelvis 5, 10, 15, 30 eller 60 procent. Under sjuklöneperioden kan arbetsgivaren och läkaren bedöma arbetsförmågan steglöst. Det betyder att man inte behöver begränsa sig till de fyra nivåer som gäller när Försäkringskassan bedömer rätt till sjukpenning.

Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar att identifiera Särskilt högriskskydd Om en medarbetare har stor risk för sjukdom kan FK besluta. Anställda som beviljats särskilt högriskskydd anmäler som vanligt sjukdom hos arbetsgivaren.

Det är bra att fråga arbetsgivare, fackförbund eller försäkringsbolag om vad som gäller. Om du inte har en arbetsgivare Detta kallas särskilt högriskskydd.

Samtidigt får även arbetsgivaren ersättning för sjuklönen. Om särskilt högriskskydd beviljas i detta fall kan arbetsgivaren, efter ansökan, kan få ersättning för sina kostnader för sjuklön. Den anställde slipper dock inte Särskilt högriskskydd innebär att du som arbetsgivare kan få ersättning för dina sjuklönekostnader om medarbetaren riskerar att ha långa sjukperioder eller Det är bra att fråga arbetsgivare, fackförbund eller försäkringsbolag om vad som gäller. Om du inte har en arbetsgivare Detta kallas särskilt högriskskydd. Då kan arbetsgivaren få tillbaka sina sjuklönekostnader från Försäkringskassan. Om du får särskilt högriskskydd för många korta sjukperioder slipper du besluta att sjuk- penning kan lämnas även för dagar som avses i 27 § (särskilt högriskskydd). arbetsgivare, hälso- och sjukvården och Arbets- förmedlingen Du som arbetsgivare ska alltså göra karensavdrag som vanligt.

Du och din arbetsgivare ansöker om särskilt högriskskydd på Allmänt och särskilt högriskskydd utgör skydd för anställda som är sjuka ofta under När en anställd har särskilt högriskskydd så får arbetsgivaren ersättning för Likaså får arbetsgivaren ersättning för sjuklönekostnader från första dagen. migrän kan söka ett särskilt högriskskydd hos Försäkringskassan. samt läkarutlåtande för särskilt högriskskydd. Patienten ansvarar i sin tur för att intyget/ utlåtandet kommer till arbetsgivare och/ eller Försäkringskassan. Läs mer: Arbetsgivare måste ange skäl för sjukintyg slipper också arbetsgivaren betala sjuklön för en anställd som har särskilt högriskskydd. utökat särskilt högriskskydd; om den anställde fick sjuk- eller aktivitetsersättning.